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人力銀行調查發現,去年12月兼職工作機會數年增11.1%,顯示企業除了因應年節到來、短期工作機會增多,一例一休上路也增加企業招募兼職員工意願。勞動部分析,一例一休去年12月底才上路,因此此數據應該跟景氣轉好較有關係,呼籲廠商應提高兼職員工的勞動條件,為員工加薪。

一例一休上路,休息日加班費大增,人力銀行的調查發現,企業為減少加班費支出,將「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。根據1111人力銀行資料庫最新數據顯示,2016年12月底兼職工作機會數近9萬筆,年增11.1%,正職年增率僅0.21%,兼職工作機會不但高於去年同期,也高於正職職缺成長幅度,顯示除了因應年節到來、短期工作機會增多,一例一休上路也增加企業招募兼職員工意願。

勞動部政務次長郭國文指出,一例一休去年12月底才上路,因此此數據應該跟景氣轉好、企業增加人力較有關係,呼籲廠商應提高勞動條件,尤其今年起時薪已調到新台幣133元,廠商應為員工加薪。他說:『(原音)生意比較好的時候,代表更有能力付給兼職員工更多的錢,若是在景氣好的時候,類似過年時期,收入比較多的話,應該要付出比較好的待遇,才能找到比較充足的人力。』

郭國文也指出,企業若要以兼職人力來因應一例一休,勞動部並未禁止,但將嚴格要求應依照勞基法,給花蓮縣秀林鄉情趣禮品玩具予兼職員工應有的保障,他也認為,在正職員工數量未減少的情況下,若兼職工作機會數增加,代表企業對景氣看好,應屬正面現象。

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

中信金控持續拓展企業版圖,深化金融服務品質,更榮獲專業機構肯定,躋身國際知名品牌之列,2016年更勇奪167項大獎,已連續5年獲獎數破百。

中信金控今年以國內金控首次入榜,榮獲經濟部工業局、財團法人台灣經濟研究院及全球權威品牌價值調查機構Interbrand合辦之「2016年台灣國際品牌價值調查」第四名;也首度入選國際間最具公信力的道瓊永續指數(DJSI)「新興市場指數」成分股;同時,英國獨立品牌價值研究機構Brand Finance的「2016年全球500大銀行品牌調查」,中國信託更是唯一躋身全球前百大銀行品牌的臺灣金融業。

在專業經營階層個人獎項部分,中國信託今年表現出色,中國信託金控董事長顏文隆榮獲《Enterprise Asia》(亞洲企業商會)的「負責任商業領袖獎」;中新北市板橋區後庭拉珠國信託商業銀行董事長童兆勤也獲《The Asian Banker》(亞洲銀行家雜誌)所頒布的「臺灣最佳CEO」獎項;中信金控總經理吳一揆、資深副總經理高麗雪榮獲《Corporate Governance Asia》(亞洲公司治理雜誌)所頒發的「亞洲最佳執行長」與「亞洲最佳財務長」兩項大獎。高雄市路竹區自慰杯

中國信託已連續6年榮獲《Corporate Governance Asia》「最佳CSR」、「最佳CEO」、「最佳CFO」、「最佳臺灣投資人關係」4大殊榮,並獲得《The Asian Banker》「臺灣最佳管理銀行」和「最佳CEO」的肯定。

中國信託專業實力及整體財務數字也表現亮眼,國內外各類獎項評比經常榮獲「第一」,更屢獲「唯一」之肯定,包括15度榮獲金融亞洲雜誌「臺灣最佳銀行」殊榮,進而獲得該雜誌首度舉辦的「20週年傑出成就白金獎」之「臺灣最佳本國銀行」獎項。

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